為進一步完善薪酬激勵機制，激發(fā)員工工作積極性，保障企業(yè)與員工共同發(fā)展，10月24日，江蘇海建公司在多功能會議廳召開薪酬結構調整專題職工代表大會。公司領導班子成員、職工代表共計55人參會，會議由公司副總經(jīng)理、工會主席邵巍主持。
會上，人力資源部部長陳穎首先就《江蘇海通建設工程有限公司薪酬管理辦法（試行）》《江蘇海通建設工程有限公司績效考核辦法（試行）》作簡要說明，明確此次薪酬調整將嚴格遵循“公平公正、績優(yōu)薪優(yōu)”原則，進一步優(yōu)化崗位薪酬層級設置、完善績效與薪酬掛鉤機制。隨后，職工代表圍繞方案細節(jié)展開充分討論，在全面了解調整背景、內容及預期目標后，以全票表決通過兩項辦法。
公司黨委書記、董事長于振國作會議總結，強調薪酬結構調整是公司深化內部管理改革的重要舉措，既直接關系到員工切身利益，更關乎公司長遠發(fā)展大局。各部門在會后扎實做好方案宣貫解讀與落地執(zhí)行工作，要確保調整過程全程公開透明，切實將薪酬激勵作用轉化為員工干事創(chuàng)業(yè)的動力。
此次專題職代會的召開，充分體現(xiàn)了公司堅持民主管理、民主決策的治理理念，為薪酬結構調整工作的順利推進奠定堅實基礎，更進一步凝聚了員工共識、匯聚了發(fā)展合力，為公司后續(xù)高質量發(fā)展注入新的動力。